竞业限制的举证责任是怎么分配的

法律分析：
（1）在竞业限制纠纷里，劳动者承担证明自己已履行竞业限制义务的举证责任。劳动者要拿出就业信息、工作内容等证据，以此表明自己没有从事和原单位存在竞争关系的业务。
（2）用人单位则需证明和劳动者存在有效的竞业限制协议，要明确协议中的限制范围、期限等内容。同时，用人单位还得证明劳动者违反了竞业限制约定，例如有证据显示劳动者去竞争单位工作或者自营竞争业务。如果用人单位无法完成举证，就需承担不利后果。
（3）整个竞业限制纠纷遵循“谁主张，谁举证”原则，双方都要为自己的主张提供证据。

提醒：
双方在履行竞业限制协议过程中，应注意留存相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者方面，可收集就业信息，像劳动合同、工作证等，证明自己的就业单位与原单位无竞争关系；整理工作内容资料，如项目文档、工作报告等，表明自己的工作未涉及原单位的竞争业务。

（二）用人单位方面，需保存好与劳动者签订的竞业限制协议，确保协议中限制范围、期限等内容明确；通过调查取证，获取劳动者到竞争单位工作的入职证明、社保缴纳记录，或者自营竞争业务的经营资料等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

竞业限制纠纷中，举证责任分配如下：

劳动者：需证明自己履行了竞业限制义务，可提供就业信息、工作内容等，证明未从事与原单位有竞争关系的业务。

用人单位：要证明与劳动者存在有效的竞业限制协议，明确限制范围、期限等；还需证明劳动者违反约定，比如到竞争单位工作或自营竞争业务。无法举证则承担不利后果。双方遵循“谁主张，谁举证”原则。

结论：
在竞业限制纠纷中，劳动者需证明自己履行了竞业限制义务，用人单位要证明存在有效竞业限制协议及劳动者违反约定，遵循“谁主张，谁举证”原则。
法律解析：
在竞业限制纠纷里，举证责任分配明确。劳动者方面，若要证明自己遵守竞业限制义务，需拿出就业信息、工作内容等相关证据，以此表明未从事与原单位有竞争关系的业务。用人单位则要证明和劳动者存在有效的竞业限制协议，清晰界定限制范围、期限等内容，同时需证明劳动者违反了该约定，例如有证据显示劳动者去竞争单位工作、自营竞争业务等。若用人单位不能完成举证，就要承担不利后果。“谁主张，谁举证”的原则，确保双方都要为自己的主张提供证据，以保障纠纷处理的公平公正。如果您在竞业限制纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.竞业限制纠纷中举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者和用人单位各有举证责任。
2.劳动者需证明自己已履行竞业限制义务，可通过提供就业信息、工作内容等证据，证明未从事与原单位有竞争关系的业务。
3.用人单位要证明与劳动者存在有效的竞业限制协议，明确限制范围、期限等内容；还需证明劳动者违反了竞业限制约定，如劳动者到竞争单位工作、自营竞争业务等。若无法举证，用人单位要承担不利后果。
4.建议劳动者日常留存能证明自身遵守竞业限制的证据，用人单位应完善竞业限制协议内容，并及时收集劳动者违约证据，以保障自身权益。