合同到期不续签还能走仲裁吗

一、合同到期不续签还能走仲裁吗

合同到期不续签能否走仲裁需分情况。若为劳动合同，到期后单位不续签，劳动者可主张经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高待遇，无补偿，若降低待遇，劳动者可主张补偿。若产生补偿争议，可申请劳动仲裁。申请时需在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

若是其他民商事合同，到期不续签一般按合同约定处理，存在违约等纠纷且合同约定仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁；无相关约定，通常不能申请仲裁，可通过诉讼解决。

二、合同到期不续签调岗离职有补偿吗

合同到期不续签且调岗离职是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低原劳动合同约定条件，如薪资降低、工作环境变差等，劳动者拒绝续签并离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者因此离职，也可主张经济补偿。

三、合同到期不续签的赔付标准是啥

合同到期不续签分为用人单位不续签和劳动者不续签。

若用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

当我们思考合同到期不续签还能走仲裁吗的时候，其实除了能否启动仲裁的核心判断，还有两个关键细节需要明确：一是仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，若超时效可能丧失胜诉权；二是不续签的补偿边界。单位主动不续签需支付经济补偿，若您主动提出不续签（且单位维持/提高待遇）则无补偿，这直接影响仲裁请求的合理性。如果您不确定自己的情况是否符合仲裁条件，或对补偿计算、时效把控有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您精准梳理权益，解答困惑。