如何收集员工恶意仲裁的证据？

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你好，你这边具体是什么情况？

收集员工恶意仲裁证据，首先要保留好员工与公司的各类书面文件，像劳动合同、规章制度、通知等，看员工有无违反其中条款。其他，收集员工工作表现的记录，如考勤、业绩等，证明其工作状态。再次，保留与员工沟通的记录，如邮件、聊天记录等，查看有无不合理诉求表述。最后，若有证人，可让其提供证言。把这些证据整理好，应对仲裁。

你好，方便的话可以电话沟通一下