劳动法一个月是30天还是31天

（一）在判断是否超出法定工作时间时，以月工作日约20.83天为依据，企业安排员工工作时间应参照此标准，避免超时安排工作。
（二）计算日工资、小时工资以及处理劳动报酬、加班工资等问题时，使用月计薪天数21.75天进行折算，确保员工工资计算准确合理。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整，年工作日为250天，月工作日为250÷12≈20.83天；月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。

1.劳动法里，月工作时间不是按30天或31天算。年工作日250天，平均每月约20.83天，这用于判断是否超法定工作时长。

2.计算日工资、小时工资时，按21.75天折算。它是（365天-104天休息日）÷12个月得出，剔除休息日，含法定节假日，法定节假日休息也有工资。

3.处理劳动报酬、加班工资等问题，要以21.75天为标准计算。

结论：
劳动法中，月工作时间计算不是按30天或31天，月工作日约为20.83天用于判断是否超法定工作时间，计算日工资、小时工资按21.75天折算。
法律解析：
依据劳动法规定，年工作日为250天，平均到每月约20.83天，此标准可用于判断劳动者是否超出法定工作时间。而在计薪方面，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出，为21.75天。该计薪天数剔除了休息日，但包含法定节假日，意味着劳动者在法定节假日休息也有工资。在处理劳动报酬、加班工资等问题时，应严格按照21.75天这个标准来计算，这既能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位的薪酬计算更规范合理。如果在劳动报酬计算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳动法中月工作时间计算有不同标准，判断是否超出法定工作时间用月工作日约20.83天，计算日工资、小时工资用月计薪天数21.75天，这两个标准各有其用途。
2.解决措施和建议：
-用人单位在核算员工工作时间时，要以月工作日20.83天为依据，判断是否存在超时工作情况，保障员工的休息权益。
-在计算员工工资报酬，包括加班工资时，严格按照月计薪天数21.75天进行折算，确保员工的劳动报酬计算准确合理。
-员工自身也应了解这两个标准，维护自己的合法权益，若发现工资计算有误，及时与用人单位沟通解决。

法律分析：
（1）劳动法在月工作时间计算上有明确规定，年工作日为250天，平均到每月约20.83天，此数据用于判断是否超出法定工作时间。这意味着用人单位安排工作时，要以此为标准衡量工作时长是否合规。
（2）计算日工资、小时工资时，采用月计薪天数21.75天折算。该计薪天数是剔除了休息日但包含法定节假日得出，即劳动者法定节假日休息也有工资。在涉及劳动报酬、加班工资计算时，需依据此标准。

提醒：
在处理劳动报酬相关问题时，务必严格按照21.75天计薪标准计算，不同情况对应不同计算方式，建议咨询以进一步分析。