自己摔倒受伤能算工伤吗

1.工作时间和场所内，因工作摔倒算工伤。比如办公时为完成任务走路不慎摔倒。

2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作摔倒，也属工伤。例如下班后清理工作区摔倒。

3.工作时间和场所内，非因工作摔倒不算工伤，如工作间隙打闹摔倒。非工作时间和场所摔倒，也不符合认定条件。认定关键看与工作的关联性及是否在规定时空内。

结论：
自己摔倒受伤是否算工伤，取决于是否与工作相关以及是否处于规定的工作时间和场所内。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔倒受伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤，都可认定为工伤。例如办公时为完成工作任务行走中不慎摔倒，或下班后清理工作区域时摔倒。但在工作时间和工作场所内，非因工作原因摔倒，如工作间隙打闹嬉戏摔倒，不算工伤；非工作时间和工作场所内摔倒，也不符合工伤认定条件。如果对工伤认定存在疑问或面临类似情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益。

1.自己摔倒受伤是否算工伤取决于是否与工作相关以及是否处于规定的工作时间和场所内。在工作时间和场所因工作原因摔倒，或在工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作时摔倒，通常认定为工伤；非因工作原因摔倒，或不在工作时间和场所摔倒，则不算工伤。
2.对于用人单位，应明确告知员工工伤认定条件，加强安全教育，减少非工作原因摔倒事故。员工自身要清楚工伤认定规则，工作时遵守规定，避免因打闹等非工作行为受伤。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门。

法律分析：
（1）认定工伤需考虑多方面因素。在工作时间和工作场所内，基于工作原因自己摔倒受伤，属于工伤认定范围，这体现了对劳动者因工作致伤的保障。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时摔倒受伤，也可认定为工伤，保障了劳动者在工作前后合理时间内的权益。
（3）若在工作时间和场所内，并非因工作原因摔倒，如打闹嬉戏导致摔倒，不能认定为工伤，这避免了不合理的工伤认定。
（4）不在工作时间和场所内自己摔倒，不符合工伤认定条件，明确了工伤认定的时空界限。

提醒：判断是否为工伤要严格依据是否与工作相关以及是否在规定工作时间和场所内，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若怀疑符合工伤认定条件，可及时收集证据，如现场监控视频、同事证言、医院诊断证明等，以证明受伤时间、地点和原因。
（二）向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理相关手续。若单位拒绝，可自行向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。