用人单位拒不退工怎么办

1.劳务派遣用工：法律规定，用工单位除法定情形外，不得将劳动者退回派遣单位。若其违法拒不退工，劳动者和派遣单位可要求赔偿，协商无果可申请仲裁。

2.一般劳动合同关系：不存在“退工”说法。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需付双倍赔偿。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位拒不退工要区分劳务派遣用工和一般劳动合同关系处理。前者违法拒不退工需担责，后者违法解除或终止合同有相应赔偿。
法律解析：
在劳务派遣用工中，法律明确规定用工单位在法定情形外不能将劳动者退回劳务派遣单位。若用工单位违法拒不退工，劳动者和劳务派遣单位可要求其赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。而一般劳动合同关系不存在“退工”说法，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应照做；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到用人单位拒不退工或违法解除合同的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.用人单位拒不退工需按不同用工关系处理。劳务派遣用工中，法定情形外用工单位不得将劳动者退回，违法拒不退工的，劳动者和派遣单位可要求其担责，协商无果可仲裁。
2.一般劳动合同关系无“退工”说法。若单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇此情况，可先与单位协商；协商不成，劳务派遣用工可由劳动者和派遣单位申请仲裁；一般劳动合同关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣用工情形下，法律明确规定用工单位在法定情形外不得将劳动者退回劳务派遣单位。若用工单位违法拒不退工，劳动者和劳务派遣单位有权要求其承担赔偿责任。当双方协商无果时，可通过申请劳动仲裁来维护权益。
（2）一般劳动合同关系中，不存在“退工”说法。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应予以执行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
不同用工形式维权方式有别，遇到纠纷建议及时咨询，以获取更精准解决方案。

（一）劳务派遣用工情况
用工单位在法定情形外不得退工，若违法拒不退工，劳动者和劳务派遣单位可先与用工单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁，要求其承担赔偿责任。

（二）一般劳动合同关系情况
若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。