劳动仲裁拒不执行会被拘留吗

（一）劳动仲裁生效后一方不执行，另一方可持生效仲裁文书向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。申请时要准备好申请书、仲裁裁决书等材料。
（二）法院执行中，若发现被执行人有能力执行却拒不执行，会先督促其履行义务。被执行人应积极配合，按要求履行仲裁确定的义务。
（三）若被执行人故意逃避、抗拒执行，法院会根据情节轻重判断是否采取拘留等强制措施。被执行人要认识到抗拒执行的严重后果，避免此类行为。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.劳动仲裁生效后，若一方不执行，另一方可向法院申请强制执行。

2.执行时，若被执行人有能力却拒不执行且情节严重，可能被拘留。法律规定，拒不履行生效判决、裁定的，法院可罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。

3.法院会依具体情况决定是否拘留，通常先督促履行，只有被执行人故意逃避、抗拒执行时，才采取拘留等措施。

结论：
劳动仲裁生效后一方拒不执行，另一方可向法院申请强制执行；若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被法院拘留，是否拘留由法院依具体情况判断。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁生效后一方不履行，另一方向法院申请强制执行是合法途径。对于有能力执行却拒不执行的被执行人，法院有权根据情节轻重对其进行罚款、拘留，构成犯罪的会依法追究刑事责任。不过法院通常不会直接拘留，会先督促被执行人履行义务，只有在其故意逃避、抗拒执行等恶劣情形下，才会采取拘留等强制措施。如果您在劳动仲裁执行方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁生效后一方拒不执行，另一方有权向法院申请强制执行。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能会被法院拘留。法律规定，对于拒不履行生效判决、裁定的诉讼参与人或其他人，法院可依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。

但法院是否拘留会依据具体情况判断。通常法院会先督促被执行人履行义务，只有出现被执行人故意逃避、抗拒执行等恶劣情形时，才会采取拘留等强制措施。

建议当事人在劳动仲裁生效后主动履行义务，避免不必要的法律风险。若遇到执行困难，申请执行方可积极配合法院提供被执行人财产线索，推动执行程序顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，一方不执行，另一方有权向法院申请强制执行，这是保障权益的合法途径。
（2）若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重时，法院可根据情节轻重对其进行罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑事责任。
（3）法院在执行时并非直接拘留，通常会先督促被执行人履行义务，只有在被执行人存在故意逃避、抗拒执行等恶劣情形时，才会采取拘留等强制措施。

提醒：
申请强制执行要及时，被执行人应积极履行义务，避免因拒不执行面临法律制裁，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。