企业拖欠工资解除合同赔偿标准是啥

（一）明确经济补偿计算方式。根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）向劳动行政部门投诉。可要求责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业拖欠工资，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
4.劳动者可向劳动行政部门投诉，企业限期支付，逾期要加付赔偿金。

结论：
企业拖欠工资致劳动者解除合同，企业需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，劳动者还可向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
当企业拖欠工资，劳动者因此解除合同时，企业有支付经济补偿的义务。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，企业逾期不支付需加付赔偿金。如果遇到企业拖欠工资等相关劳动纠纷问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士进行详细咨询。

企业拖欠工资，劳动者解除合同有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，证明企业拖欠工资事实。
2.与企业协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
3.若协商无果，向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。
4.也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）当企业拖欠工资，劳动者因此解除合同时，企业需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者还可向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资解除合同求补偿时，要注意留存好相关工作年限及工资收入的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。