劳动者拖欠工资申请支付令有啥条件

（一）明确请求给付的是已到期、数额确定的金钱，比如明确工资具体金额。
（二）保证劳动者与用人单位除了被拖欠工资外，无其他债权债务争议。
（三）要确保支付令能送达用人单位，不能用公告等无法实际送达的方式。
（四）向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提出申请。
（五）申请时提交申请书，写清请求给付工资的数量、依据的事实和证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

劳动者向法院申请支付令追讨工资，要满足以下条件：
一是请求给付的是已到期、数额确定的金钱，像工资金额要明确。
二是劳动者与用人单位无其他债务纠纷，仅存在工资拖欠问题。
三是支付令要能送达用人单位，公告送达不符合条件。
四是向有管辖权的基层法院申请，一般是单位所在地或合同履行地法院，申请时提交写明工资数量、事实和证据的申请书。

结论：
劳动者向法院申请支付令追讨工资，需满足请求给付金钱已到期且数额确定、与用人单位无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位、向有管辖权的基层法院申请并提交含相关内容申请书等条件。
法律解析：
依据相关法律规定，支付令是一种快速解决债务纠纷的程序。请求给付金钱已到期且数额确定，这能保证支付令所涉金额清晰明确，便于执行，比如工资具体金额明确就符合此条件。债权人与债务人无其他债务纠纷，可避免在支付令执行过程中产生额外争议，使追讨工资的程序更单纯。支付令能够送达债务人是必要前提，只有用人单位实际收到支付令，程序才能正常推进。向有管辖权的基层法院申请，是为了保证案件得到合适的处理。申请时提交的申请书要写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据，有助于法院了解案件情况。若劳动者在追讨工资过程中对申请支付令的条件及流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者向法院申请支付令追讨工资，需满足金钱给付请求明确、无其他债务纠纷、支付令可送达及向有管辖权法院申请等条件。
1.金钱给付明确请求给付的是已到期、数额确定的金钱，如明确的工资金额。明确金额便于法院审查和发出支付令，避免模糊不清。
2.无其他债务纠纷劳动者与用人单位除被拖欠工资外，无其他债权债务争议，保证支付令申请的单纯性。
3.支付令可送达要确保用人单位能实际收到支付令，公告送达不符合条件，否则支付令无法有效发挥作用。
4.向有管辖权法院申请向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院申请，并提交写明工资数量、事实和证据的申请书。

劳动者申请支付令追讨工资，需仔细确认自身情况是否符合上述条件，准备好相关材料，以保障申请顺利进行。

法律分析：
（1）追讨工资申请支付令，给付内容需为已到期且数额确定的金钱，工资具体金额要明确，这保证了支付令的清晰指向和可执行性。
（2）劳动者与用人单位之间除工资拖欠外，无其他债权债务争议，避免因其他纠纷干扰支付令的执行。
（3）支付令要能实际送达用人单位，公告送达等方式不符合要求，只有确保送达，才能保障用人单位知晓并行使权利。
（4）劳动者要向有管辖权的基层法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，保证案件受理的合法性。
（5）申请时需提交申请书，写明工资数量、事实及证据，为法院审查提供依据。

提醒：
申请支付令时要严格审查是否满足上述条件，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。