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合同约定不能违反法律的情况有哪些

王* 河北-邢台 合同违约咨询 2025.10.26 01:10:48 490人阅读

合同约定不能违反法律的情况有哪些

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(一)签订合同前,仔细研究法律、行政法规,明确其中的强制性规定,避免在合同中出现与之相悖的条款。例如在建筑工程合同里,务必确保双方具备相应建筑资质。
(二)树立公序良俗意识,在拟定合同条款时,评估其是否会损害社会公共利益、危害国家主权和民族尊严等。不订立以合法形式掩盖非法目的的合同,如不能为逃避债务虚假转让财产。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

2025-10-26 06:51:11 回复
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1.合同约定不能违反法律强制性规定。这类规定要求当事人必须做或不得做某些事,违反可能导致合同无效。例如建筑工程合同违反建筑资质规定,合同就会被判无效。

2.合同约定不能违背公序良俗。公序良俗包含公共秩序和善良风俗,严重损害社会利益、危害主权尊严等的合同约定会无效。比如为逃债虚假转让财产的约定。合同只有符合规定和公序良俗,才受法律保护。

2025-10-26 05:17:50 回复
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结论:
合同约定不能违反法律,违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的合同可能无效,符合法律规定和公序良俗的合同才受法律保护。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,合同约定存在两类不能违反法律的情况。第一类是违反法律、行政法规的强制性规定,此类规定要求当事人必须为或不得为一定行为,一旦违反,合同可能被判定无效,如建筑工程合同违反建筑资质强制性规定就会无效。第二类是违背公序良俗,公序良俗涵盖公共秩序与善良风俗,若合同严重损害社会公共利益、危害国家主权和民族尊严等,或存在以合法形式掩盖非法目的的情况,如为逃避债务虚假转让财产的约定,该合同也会无效。因此,在订立合同时务必确保约定符合法律与公序良俗。若对合同的合法性存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身权益。

2025-10-26 04:21:48 回复
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1.合同约定不能违反法律主要有违反强制性规定和违背公序良俗两类情况,否则合同可能无效。违反法律、行政法规的强制性规定时,由于这类规定要求当事人必须或不得为一定行为,违反后合同效力会受影响,如建筑工程合同违反建筑资质强制性规定会被认定无效。
2.违背公序良俗同样会使合同无效,公序良俗涵盖公共秩序与善良风俗,合同约定严重损害社会公共利益、危害国家主权和民族尊严等情况,或存在以合法形式掩盖非法目的,像为逃避债务虚假转让财产的约定,都属违背公序良俗。
3.为确保合同有效并受法律保护,当事人在签订合同时应仔细审查合同条款,确保不违反法律强制性规定,不违背公序良俗,可在必要时咨询专业法律人士。

2025-10-26 02:31:16 回复
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法律分析:
(1)合同约定违反法律、行政法规的强制性规定时,可能导致合同无效。强制性规定对当事人的行为具有命令性,要求当事人必须做或不得做某些行为。例如在建筑工程合同领域,若违反建筑资质的强制性规定,该合同就会被认定无效。
(2)合同约定违背公序良俗也会导致合同无效。公序良俗涵盖公共秩序和善良风俗,当合同约定严重损害社会公共利益、危害国家主权和民族尊严等情况时,就会因违背公序良俗而不具有法律效力,如以合法形式掩盖非法目的,为逃避债务虚假转让财产的约定。

提醒:签订合同前要确保约定不违反法律强制性规定和公序良俗,不同合同情况复杂,建议咨询专业人士分析。

2025-10-26 01:36:31 回复

一、什么情况下可约定服务期劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,则可以于劳动者签订劳动协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照服务期约定的违约条款承担相应的违约责任。但用人单位在要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所分推的培训费用。用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样,很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。(三)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。在实践中,用人单位往往因某个项目或者某种技术革新,给员工提供费用较大的培训,但脱产时间一般不会很长,更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上,才能约定服务期,许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职,会给用人单位造成较大的损失,这样规定,表面上看是保护了劳动者的培训利益,实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑,不利于劳动者的发展。一般情况下,越是不可或缺的人才,单位越不可能使其脱产培训很长时间,而只能采用非脱产的方式。总之,不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。二、不视为违反服务期约定的情形但是如果用人单位出现以下情况,至使劳动者提出解除劳动合同的,劳动者不视为违约。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益的;5、因本法第26条第一款的规定的情形致使劳动合同无效的。

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