上下班途中发生交通事故是否会算工伤

（一）确定合理时间和路线
在上下班时，要确保是在正常上下班时间或者加班加点后的上下班时间出行，路线选择往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。

（二）明确事故责任
在发生交通事故后，及时获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，若认定非本人主要责任，才符合认定工伤条件。如果是本人负主要责任或全部责任，将无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班途中遇交通事故，满足以下条件可认定工伤：
一是在合理时间、路线的上下班途中。合理时间含正常及加班上下班时间，合理路线指工作地与住处等的往返路线。
二是非本人主要责任。要以相关机构的事故责任认定书等法律文书为依据。若本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

结论：
上下班途中发生交通事故，在合理时间、合理路线且非本人主要责任的情况下会认定为工伤，若职工负主要或全部责任则不能认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，职工认定工伤需满足两个关键条件。其一，要在合理时间与合理路线的上下班途中，合理时间涵盖正常上下班和加班加点的上下班时间，合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。其二，需是非本人主要责任，这要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。只有同时符合这两个条件，才会被认定为工伤。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，就不符合工伤认定标准。如果大家在遇到类似交通事故工伤认定问题时，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.上下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。需同时符合在合理时间、合理路线的上下班途中，且非本人主要责任这两个条件。合理时间涵盖正常上下班及加班加点的时间，合理路线是往返于工作地与住所地等的路线；非本人主要责任要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
2.若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤；若职工负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
3.建议职工在上下班途中注意交通安全，严格遵守交通规则。发生事故后及时报警，要求交警部门出具事故责任认定书。企业也应加强对员工的安全教育，提醒员工注意上下班安全。

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故认定工伤需满足两个关键条件。首先是时间和路线的合理性，合理时间涵盖正常上下班以及加班加点后的上下班时段；合理路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。这确保了职工是在正常的上下班过程中遭遇事故。
（2）其次是非本人主要责任，这要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。只有当职工在事故中不承担主要责任或全部责任时，才符合认定工伤的标准。若职工负主要或全部责任，则无法认定为工伤。

提醒：
发生事故后要及时获取有权机构的事故责任认定书，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。