企业终止员工关系的补偿标准是啥

（一）若企业违法终止员工关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动合同期满、企业被依法宣告破产等情形终止，企业需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（三）劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度等企业合法解除劳动关系时，企业无需支付补偿。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业违法终止员工关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动合同期满、企业破产等情况终止，企业要支付经济补偿，算法同上。

3.员工主动辞职、严重违规等企业合法解除的，无需补偿。

4.月工资是员工离职前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
企业终止员工关系补偿分情况，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动合同期满等情形终止需支付经济补偿；劳动者主动辞职等合法解除情形无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业违法终止员工关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。像劳动合同期满、企业被依法宣告破产等情形终止劳动关系，企业需支付经济补偿；而劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度等企业合法解除劳动关系时，无需支付补偿。如果对企业终止员工关系补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业终止员工关系补偿分多种情形。违法终止时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动合同期满、企业被依法宣告破产等情形终止，企业要支付经济补偿；而劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度等企业合法解除劳动关系，无需支付补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.企业应准确判断终止员工关系的情形，严格按照法律规定计算补偿金额，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

法律分析：
（1）企业违法终止员工关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在劳动合同期满、企业被依法宣告破产等情形下终止劳动关系，企业要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度等企业合法解除劳动关系时，企业无需支付补偿。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：企业和劳动者要清楚不同情形下的补偿规则，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。