试用期遭受事故伤害能否认定工伤

1.试用期遭受事故伤害通常能认定为工伤。因为试用期包含在劳动合同期限内，此时劳动者与用人单位已形成劳动关系，只要符合工伤认定情形，就能认定为工伤并享受相应待遇。
2.认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤等。
3.解决措施与建议：劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可按规定享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。

法律分析：
（1）试用期员工与用人单位存在劳动关系，只要符合工伤认定情形，就能认定为工伤并享受待遇。因为试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期。
（2）认定工伤有法定情形，比如在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤等。
（3）工伤认定申请有规定流程。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。

提醒：
试用期员工遭遇事故伤害，要及时关注工伤认定申请时间，单位不申请时记得自行申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动关系证据收集，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在认定工伤时证明与单位存在劳动关系。
（二）及时了解工伤认定情形，若符合如在工作时间和场所因工作原因受伤等情况，及时准备认定申请。
（三）牢记申请时间节点，督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，自己在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.试用期遭遇事故伤害，通常能认定为工伤。因为试用期包含在合同期限内，此时劳动者与单位已形成劳动关系，符合工伤认定情形就能认定工伤并享受待遇。
2.认定工伤有法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等。
3.劳动者可让单位在事故发生30日内申请认定，单位不申请，自己1年内可自行申请。认定后能按规定享受医疗费、停工工资等待遇。

结论：
试用期遭受事故伤害，符合条件能认定工伤并享受相应待遇。
法律解析：
试用期包含在劳动合同期限内，此时劳动者与用人单位已形成劳动关系。只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤。法定的工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，能按规定享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。如果您在试用期遭遇事故伤害，不确定是否能认定工伤或对工伤认定流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。