员工被羁押期间要发工资吗

1.员工被羁押时，用人单位通常不用支付工资。因为劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，用人单位可在其被限制人身自由期间，暂时停止履行劳动合同。
2.暂停履行合同期间，用人单位无需承担合同规定的义务，不用支付工资报酬。
3.若劳动者最终被证明是被错误限制人身自由，可按国家赔偿法向有关部门索赔。

结论：
员工被羁押期间，用人单位一般无需支付工资。
法律解析：
依据相关规定，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，处于被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行与劳动者的劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位无需承担劳动合同规定的相应义务，因此可以不支付工资报酬。若最终证实劳动者被错误限制人身自由，劳动者可根据国家赔偿法向有关部门要求赔偿。如果遇到员工被羁押以及工资支付相关的法律问题，为了更准确地了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

员工被羁押期间，用人单位通常无需支付工资。相关规定表明，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，处于被限制人身自由状态时，用人单位可暂时停止履行劳动合同，在此期间不承担合同规定的相应义务，也就可以不支付工资报酬。
1.若劳动者最终被证明是被错误限制人身自由，可依据国家赔偿法向有关部门申请赔偿，以此弥补自身损失。
2.用人单位在遇到员工被羁押情况时，应及时了解相关法律规定，按规定暂时停止劳动合同履行，避免不必要的法律风险。
3.劳动者也应增强法律意识，若遭遇错误羁押，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工被羁押时，依据相关规定，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止履行劳动合同。这意味着在此期间，用人单位无需承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资报酬。
（2）若员工最终被证明是被错误限制人身自由，其可按照国家赔偿法的规定，向有关部门要求赔偿。这保障了员工的合法权益，使其在遭遇错误羁押时能获得相应补偿。

提醒：
员工遇到被错误羁押情况，要及时收集证据依法申请国家赔偿；用人单位不得随意在员工被羁押期间解除劳动合同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工被羁押时，用人单位可按规定暂时停止履行劳动合同，不支付工资报酬，这是符合法律规定的处理方式。
（二）若员工最终被证明是被错误限制人身自由，员工可向有关部门申请国家赔偿来弥补自身损失。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。