上班交通事故是不是工伤

上班发生交通事故是否算工伤，取决于是否满足特定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。

认定工伤有三个关键要素。第一，时间要在上下班合理时间内，不仅包含正常上下班时间，加班后的合理时段也涵盖在内。第二，路线需符合上下班合理路线，像从家到单位的常规路线。第三，在事故责任认定方面，本人不能承担主要责任，否则无法认定为工伤。

若要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供交通事故责任认定书等相关材料。建议员工了解工伤认定条件，在发生事故后及时收集保存好相关证据，按规定流程申请。同时，企业也应积极协助员工处理工伤认定事宜。

法律分析：
（1）上班发生交通事故认定工伤有严格条件。上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，这保障了劳动者权益。
（2）时间上，合理时间范围宽泛，不局限于正常上下班，加班后等合理时段也算。这体现了法律对劳动者实际工作情况的考虑。
（3）路线方面，要求是上下班合理路线，即从家到单位通常经过的路线。这保证了认定的合理性和公正性。
（4）责任认定很关键，若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤。这避免了不合理的工伤认定。
（5）认定工伤需向劳动保障行政部门申请，并提供交通事故责任认定书等材料，这是认定的必要程序。

提醒：
申请工伤认定要注意准备好齐全材料，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确认定要素：判断上班发生交通事故是否为工伤，要关注时间是否在上下班合理时间内，如正常上下班及加班后的合理时段；路线是否为上下班合理路线，即从家到单位常走的路线；事故责任认定本人是否非主要责任。

（二）准备认定材料：若符合上述要素，认定工伤时需向劳动保障行政部门提出申请，并提供交通事故责任认定书等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班时发生交通事故是否算工伤，要视具体情况而定。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
2.认定工伤有几个关键：时间为上下班合理时间，含加班后等；路线是上下班合理路线，像日常从家到单位的路线；本人不承担主要责任，否则不能认定。
3.认定工伤时，需向劳动保障行政部门申请，并提供交通事故责任认定书等材料。

结论：
上班发生交通事故是否认定为工伤取决于具体情况，在上下班合理时间与路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，认定上班时发生的交通事故为工伤，需满足几个关键条件。时间上要在上下班合理时间内，不仅是正常上下班时段，加班后等合理时间也算；路线需是上下班合理路线，即从家到单位的常规路线。同时，在事故责任认定方面，本人不能承担主要责任，若负主要或全部责任则无法认定为工伤。认定工伤时，要向劳动保障行政部门提出申请，并提供交通事故责任认定书等相关材料。如果在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚自己的情况是否符合工伤认定标准，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。