没签合同的工伤认定标准及赔偿是啥

1.没签合同也能认定工伤，认定标准是在工作时间和场所因工作受伤等法定情况。
2.申请工伤认定时，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤并鉴定伤残等级后按规定赔偿。一般有医疗费等；伤残的有一次性伤残补助金等；死亡的有丧葬补助金等。费用由基金和单位承担，没交保险单位全付。

结论：
没签合同不影响工伤认定，符合法定情形可认定，申请有时间规定，认定后按伤残情况赔偿，费用承担依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。即便没有签订劳动合同，若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也能证明劳动关系，不影响工伤认定。申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤且鉴定伤残等级后，按规定赔偿。赔偿项目根据伤残情况有所不同，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，死亡的有丧葬补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿费用。若您在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没签合同不影响工伤认定，符合在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等法定情形就能认定。申请时无劳动合同，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系。
2.申请流程上，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.赔偿方面，认定工伤并鉴定伤残等级后按规定赔偿。一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部费用。
4.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险并签订劳动合同，员工要注意保留能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按规定申请认定和赔偿。

法律分析：
（1）即使没签合同，只要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就不影响工伤认定。
（2）申请工伤认定时，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料可作为依据。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（4）赔偿方面，认定工伤并鉴定伤残等级后按规定赔偿，赔偿项目根据伤害程度分为一般伤害、伤残、死亡三种情况。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部赔偿费用。

提醒：申请工伤认定要注意收集证明劳动关系的材料和把握好申请时间。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）认定准备：即使没签合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系，为工伤认定提供依据。
（二）申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）赔偿情况：认定为工伤并鉴定伤残等级后，按规定赔偿。一般赔偿医疗费、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金等；死亡的有丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例为工伤认定的法定情形提供了依据。