上班失误致财产损失且受伤咋赔

法律分析：
（1）员工上班失误造成用人单位财产损失，在员工存在故意或重大过失的情况下，需承担赔偿责任。赔偿比例要结合失误严重程度、损失大小等来确定。同时，单位可从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）员工自身在上班时受伤，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后员工可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。

提醒：员工要注意避免工作中的重大失误，以免承担赔偿责任；用人单位要及时为员工申请工伤认定，保障员工权益，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）处理财产损失问题
结合失误严重程度、损失大小等确定员工赔偿比例。若员工存在故意或重大过失，单位可要求其赔偿。单位从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）处理员工自身受伤问题
若符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后员工可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

上班失误致财产损失和自身受伤，处理方式如下：
员工失误致单位财产损失，若存在故意或重大过失，需担责赔偿。赔偿比例结合失误严重程度、损失大小确定。单位可从工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

员工自身受伤，符合工伤认定情形的应认定为工伤。单位应在事故发生30日内申请认定，认定后员工可享工伤保险待遇，获医疗救治与经济补偿。

结论：
上班失误致财产损失和自身受伤需分情况处理，失误致单位财产损失，员工有故意或重大过失要担责；自身受伤符合工伤认定情形则可认定为工伤享受待遇。
法律解析：
员工因失误导致用人单位财产损失，依据民法典，若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿比例会结合失误严重程度、损失大小等确定，单位能从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而员工自身受伤，若符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，认定后员工可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班失误致财产损失和自身受伤应分别处理。员工失误致用人单位财产损失，若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿比例结合失误严重程度、损失大小确定，单位可从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.员工自身受伤，符合工伤认定情形的应认定为工伤。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，员工经认定后可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。
3.建议用人单位完善规章制度，明确员工失误赔偿的具体情形和流程。同时，要及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。员工自身要增强工作责任心，避免因失误造成损失和伤害。