解除合同未提前30日通知有何后果

（一）劳动者方面
劳动者解除合同未提前30日书面通知用人单位，若给单位造成损失，需赔偿招聘新员工费用、业务损失等。建议劳动者尽量提前30日书面通知，若无法做到，应与单位协商并尽量减少损失。

（二）用人单位方面
用人单位除过失性辞退外，未提前30日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资解除合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应严格按法律规定程序解除合同，避免违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者解除合同
劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。若未提前通知，给单位造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，需承担赔偿责任。

2.用人单位解除合同
除过失性辞退，单位解除合同要提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，否则属违法。劳动者可要求继续履行合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

结论：
解除合同未提前30日通知的后果分情况而定。劳动者未提前通知造成单位损失需赔偿；用人单位除过失性辞退外未提前通知属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，若未提前通知且给单位造成损失，像招聘新员工费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位在解除劳动合同时，除过失性辞退情形外，应提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，若未做到则属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到解除合同方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除合同未提前30日通知的后果分劳动者和用人单位两种情况。劳动者未提前30日书面通知用人单位解除合同，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，比如招聘新员工费用、业务损失等。
2.用人单位方面，除过失性辞退外，未提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，同时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者解除合同严格按法律规定提前30日书面通知单位，避免不必要赔偿。用人单位解除合同要遵循法定程序，若需立即解除，可选择额外支付一个月工资，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）劳动者方面，按照法律规定，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。若未提前通知且给单位造成损失，像招聘新员工的费用、业务损失等，劳动者要承担赔偿责任。

（2）用人单位方面，除过失性辞退外，解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。若未这样做，就属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时都要严格遵守提前30日书面通知的规定，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。