没签劳动合同被扣钱该咋办

法律分析：
（1）未签劳动合同且被扣钱，劳动者维权的首要步骤是收集证据，像工资支付记录能证明薪资发放情况，工作证可体现身份，考勤记录能反映工作出勤，这些都是证明劳动关系存在的关键。
（2）用人单位无故扣钱属于违法行为。劳动者先与单位协商，既要求支付克扣工资，又要求补签合同，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位支付工资并给予处罚，能有效约束用人单位。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，不仅能要求支付克扣工资，自用工超过一个月不满一年未签合同的，还能主张双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明存在劳动关系的材料。
（二）与单位协商时，要明确表达自身诉求，保留好协商过程的聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细准确地说明单位违法情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同还被扣钱的情况，可这样维权：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.无故扣钱违法，先和单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位支付工资并处罚。
4.申请劳动仲裁，主张克扣工资和双倍工资。
5.对仲裁结果不满，向法院起诉。

结论：未签劳动合同且被扣钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：根据相关法律，用人单位无故扣钱以及未签劳动合同的行为均违法。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并给予处罚。也能申请劳动仲裁，除要求支付克扣工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到未签劳动合同且被扣钱的情况，可通过多途径维权。未签合同与无故扣钱均违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付克扣工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并给予处罚。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资，未签合同超过一个月不满一年的还可主张双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。