人身损害赔偿之后还能工伤赔偿吗

1.人身损害赔偿后，符合条件时能够进行工伤赔偿。第三人侵权致人身损害且构成工伤，受害方可同时向侵权人和用人单位分别主张人身损害赔偿与工伤赔偿。不过，对于医疗费、误工费等已在人身损害赔偿中获赔的实际发生费用，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。除这些费用外的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，受害方可兼得。
2.若人身损害并非第三人侵权，而是因工作原因导致，也能按工伤流程申请赔偿。只要符合工伤认定标准，即便已获得人身损害赔偿，依然可主张工伤赔偿。
3.建议受害者及时了解工伤认定条件和流程，在遭遇人身损害后尽快收集相关证据，确保能顺利申请工伤赔偿。同时，用人单位也应积极协助员工完成工伤认定和赔偿申请工作。

法律分析：
（1）第三人侵权造成人身损害且构成工伤时，受害方有双重索赔权利。可向侵权人要求人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿。
（2）对于实际发生的费用如医疗费、误工费等，若在人身损害赔偿中已获得赔偿，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。
（3）除实际发生费用外，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，受害方可以同时获得。
（4）若人身损害不是第三人侵权导致，而是因工作原因造成，也能按照工伤流程申请赔偿。符合工伤认定标准的，在人身损害赔偿后还能主张工伤赔偿。

提醒：
申请工伤赔偿需注意收集相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）若遭遇第三人侵权造成人身损害并构成工伤，要及时收集侵权和工伤相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。先向侵权人要求人身损害赔偿，同时向用人单位提出工伤认定申请。
（二）在索赔过程中，明确已在人身损害赔偿中获赔的实际发生费用，如医疗费、误工费等，工伤保险基金或用人单位不会重复支付，重点争取一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等可兼得的赔偿项目。
（三）若人身损害不是第三人侵权导致，而是因工作原因，按照工伤认定流程，准备好劳动关系证明、事故证明等材料申请工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，对于医疗费用等不重复支付，而其他符合规定的赔偿可按相应规定主张。

1.人身损害赔偿后，符合条件可再申请工伤赔偿。第三人侵权致人身损害且构成工伤，受害者能向侵权人要人身损害赔偿，也能向单位要工伤赔偿。
2.医疗费、误工费等实际产生的费用，若在人身损害赔偿中已获赔，工伤保险基金或单位不再重复支付。除这些费用，一次性伤残、工亡补助金等，受害者可兼得。
3.非第三人侵权，因工作致人身损害，也能按工伤流程申请赔偿。符合工伤认定标准，人身损害赔偿后可主张工伤赔偿。

结论：
人身损害赔偿后，符合条件可进行工伤赔偿，部分赔偿项目可兼得。
法律解析：
第三人侵权造成人身损害并构成工伤时，受害方有双重索赔权利，可向侵权人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿。不过，医疗费、误工费等实际发生的费用，在人身损害赔偿中已获赔的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。除这些费用外，如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，受害方可同时获取。若人身损害非第三人侵权导致，而是因工作原因，也能按工伤流程申请赔偿。只要符合工伤认定标准，在人身损害赔偿后仍可主张工伤赔偿。若遇到此类情况或对工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。