离职后劳动仲裁期限截止时间是多久

1.离职后申请劳动仲裁期限为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.一年内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年限制；关系终止则需一年内提出。

结论：
离职后申请劳动仲裁期限一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬争议仲裁不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，离职后申请劳动仲裁通常有一年的期限限制，起算点是劳动者知晓或应当知晓自身权利受到侵害之时。不过，若在这一年里出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由致使无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。了解这些法律规定，能让劳动者更好地维护自身权益。若在劳动仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

离职后申请劳动仲裁期限通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁则时效中止，原因消除后继续计算。另外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并与用人单位沟通协商。
2.若需主张权利，注意留存相关证据，如书面函件、聊天记录等，以证明时效中断。
3.遇到不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要积极保存相关证明材料。

法律分析：
（1）离职后申请劳动仲裁的期限通常为一年，起始时间从劳动者知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之日开始计算。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。
（2）在这一年的时效期内，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断。中断后，时效期间重新计算，这保障了劳动者在积极维权时的合理权益。
（3）当存在不可抗力或其他正当理由，导致劳动者无法在仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效期间继续计算，体现了法律的公平性。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效的相关规定，及时主张权利。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。

（一）离职后要及时关注自身权益，若认为权利被侵害，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若在一年期间有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，仲裁时效中断后会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证明，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。