劳动仲裁漏项后能否起诉增加

法律分析：
（1）劳动仲裁漏项后通常可通过起诉增加诉求。当事人若对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）在诉讼阶段，对于与原仲裁请求有不可分性的漏项诉求，法院会合并审理。这里的不可分性指增加的诉求和仲裁事项基于同一事实和法律关系，像仲裁要求支付工资，诉讼中增加支付加班费，二者都和劳动报酬相关，法院会一并处理。
（3）若增加的诉求和仲裁请求相互独立无关联，法院可能会让当事人先就该诉求申请劳动仲裁。

提醒：
在劳动仲裁和诉讼过程中，要注意判断增加的诉求与原仲裁请求的关联性。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动仲裁漏项，在自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院提起诉讼。
（二）起诉时增加的诉求与原仲裁请求基于同一事实和法律关系，具有不可分性，如仲裁请求支付工资，诉讼增加支付加班费，法院通常会合并审理。
（三）若增加的诉求与仲裁请求相互独立无关联，法院可能会要求先就该诉求申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁漏项后通常能起诉增加诉求。当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
2.诉讼阶段，若增加的漏项诉求与原仲裁请求基于同一事实和法律关系，即有不可分性，法院会合并审理。比如仲裁要工资，诉讼加加班费，二者都关乎劳动报酬，法院会一并处理。
3.若增加的诉求和仲裁请求无关，相互独立，法院可能让当事人先就该诉求申请劳动仲裁。

结论：
劳动仲裁漏项后通常能起诉增加诉求，与原仲裁请求有不可分性的漏项诉求，法院会合并审理；若相互独立无关联，法院可能会让当事人先申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼阶段，判断是否能增加诉求关键看其与原仲裁请求有无不可分性。不可分性指增加的诉求和仲裁事项基于同一事实和法律关系，像仲裁请求支付工资，诉讼中增加支付加班费，二者都和劳动关系存续期间的劳动报酬相关，法院会一并处理。若增加的诉求和仲裁请求相互独立，法院往往会要求当事人先就该诉求申请劳动仲裁。如果大家在劳动仲裁或诉讼过程中遇到类似问题，对相关法律适用不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动仲裁漏项后通常能起诉增加诉求。当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，对于与原仲裁请求有不可分性的漏项诉求，法院会合并审理。这里的不可分性指增加诉求与仲裁事项基于同一事实和法律关系，像仲裁请求支付工资，诉讼中增加支付加班费，都基于劳动报酬问题，法院会一并处理。若增加诉求与仲裁请求相互独立无关联，法院可能让当事人先就该诉求申请劳动仲裁。
解决措施及建议如下：
1.起诉时仔细判断增加诉求与原仲裁请求是否有不可分性，确保诉求合理。
2.若增加诉求独立，及时就该诉求申请劳动仲裁，避免耽误维权时间。
3.准备好相关证据，以支持增加的诉求，提高胜诉几率。