劳动法对员工过失赔偿是如何规定的

法律分析：
（1）员工若因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求其赔偿。这种赔偿规定是为了平衡双方权益，保障用人单位的合法利益。
（2）赔偿方式是从员工本人工资中扣除，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。这是为了避免过度扣除影响员工基本生活。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，以保障员工的基本生存需求。
（4）确定赔偿要综合考量员工过错程度、损失大小、岗位职责等因素，确保赔偿合理公正。
（5）用人单位需证明自身损失客观存在、与员工行为有因果关系，且员工存在故意或重大过失，同时要以合法合规的规章制度明确赔偿情形及标准。

提醒：员工应避免故意或重大过失行为，用人单位制定赔偿制度要合法合规，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位要求员工赔偿经济损失时，要证明损失客观存在、损失与员工行为有因果关系以及员工存在故意或重大过失。
（二）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）确定赔偿需考量员工过错程度、损失大小、岗位职责等因素。
（四）用人单位要以规章制度事先明确赔偿情形及标准，且制定及公示需符合法定程序。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.若员工故意或重大过失致使用人单位经济受损，单位可要求赔偿，赔偿可从员工工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

2.确定赔偿要考虑员工过错、损失大小、岗位职责等因素。

3.单位要证明损失客观存在、与员工行为有因果关系，且员工有故意或重大过失。

4.单位需以规章制度明确赔偿情形和标准，且制定与公示要符合法定程序。

结论：
员工因故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有比例限制，确定赔偿需综合考量多因素，且用人单位需证明相关情况并以合法规章明确赔偿事宜。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在故意或重大过失给单位带来经济损失时，单位有要求赔偿的权利。不过，从员工工资里扣除赔偿金额有一定规则，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。确定赔偿数额时，要综合考虑员工过错程度、损失大小、岗位职责等情况。用人单位要主张赔偿，需证明自身损失客观存在、损失和员工行为有因果关系，以及员工存在故意或重大过失。并且，用人单位应以合法的规章制度事先明确赔偿情形和标准，该规章的制定和公示都要符合法定程序。如果您在这方面遇到相关问题，不确定自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工因故意或重大过失致使用人单位经济损失的，用人单位有权要求赔偿，且法律规定了赔偿的扣除方式和限额。在确定赔偿时，需综合考虑多项因素，单位也需承担相应的证明责任以及完善规章制度。
1.赔偿扣除要合法规范。用人单位可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.综合考量赔偿因素。应结合员工过错程度、损失大小、岗位职责等因素来确定赔偿金额。
3.单位承担证明责任。用人单位必须证明经济损失客观存在，该损失与员工行为有因果关系，且员工存在故意或重大过失。
4.完善规章制度。以规章制度事先明确赔偿情形及标准，且制定和公示要符合法定程序。