劳务工人受伤责任谁承担

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，责任按双方过错判定。若接受劳务方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患，就需承担相应责任；若提供劳务者自身有过错，例如未按操作规范行事，接受劳务方的责任会相应减轻。
（2）当第三人行为致使劳务工人受伤时，工人有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）若劳务工人工作受伤属工伤情形且存在劳动关系，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。

提醒：劳务工人工作时要注意安全，遵守操作规范。接受劳务方要提供安全工作环境。不同工伤和劳务纠纷情况复杂，建议咨询以获取专业分析。

（一）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方需确定各自过错程度。提供劳务方要收集自身按要求操作等无过错或对方过错证据，接受劳务方若认为对方有过错也需举证，然后按过错比例担责。
（二）若因第三人行为致劳务工人受伤，工人可根据实际情况选择向第三人索赔或要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后会向第三人追偿，工人需配合提供相关信息。
（三）若属工伤情形且有劳动关系，用人单位要及时为受伤工人申请工伤认定和理赔。若用人单位未缴纳工伤保险费，受伤工人可要求用人单位支付工伤保险待遇，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。接受劳务方有错要担责，提供劳务方自身有错则减轻对方责任。

2.第三人致劳务工人受伤，工人可找第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳务工人工作受伤属工伤，有劳动关系的，由用人单位担责；单位没缴工伤保险费，由单位支付待遇。

结论：
劳务工人受伤责任承担分不同情形，因劳务受损按双方过错担责，因第三人致伤工人有多种求偿途径，属工伤的由用人单位担责或支付待遇。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务方因劳务受损害，根据《民法典》相关规定，按双方过错来承担相应责任。若接受劳务方有过错，就需担责；若提供劳务方自身有过错，会减轻接受劳务方责任。要是因第三人行为致工人受伤，工人既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。而当劳务工人受伤害属工伤情形且存在劳动关系时，用人单位要承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。劳务工人受伤责任认定较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务工人受伤责任承担需根据不同情形判定。在劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，接受劳务方有过错要担责，提供劳务方自身有过错会减轻对方责任。
2.因第三人行为致劳务工人受伤，工人可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.若属工伤情形且存在劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。

解决措施和建议：劳务双方应签订明确的劳务合同，明确双方权利义务和安全责任。接受劳务方要提供安全的工作环境和必要培训。工人自身要增强安全意识，遵守操作规程。用人单位应依法缴纳工伤保险费，降低自身风险和保障工人权益。