煤矿不开资员工该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与煤矿就工资支付事宜达成一致并保留记录，这为后续维权提供了证据。例如若煤矿后续不履行协商结果，记录可证明双方曾有过约定。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门的介入能对煤矿形成一定压力，责令其限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，保障员工权益。
（3）申请仲裁是重要的法律程序。员工需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是员工最后的司法救济手段，确保员工的合法诉求能得到公正处理。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与煤矿协商时，要清晰表达诉求，确定支付工资的时间和金额，同时做好记录，如聊天记录、书面协议等，这是后续维权的重要凭证。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据情况责令煤矿限期支付工资，若煤矿逾期不支付，员工能获得额外赔偿。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定时效内提交书面申请，并准备好相关证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资情况，考勤记录证明工作时间等。
（四）对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

煤矿若不发工资，员工可这样维权：
一是协商。和煤矿协商工资支付，明确时间与金额，留存协商记录。

二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令煤矿限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内提交书面申请与证据。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

结论：
煤矿不开资，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿不开资的行为已违反法律规定。员工与煤矿协商并保留记录，能为后续维权提供凭证。劳动行政部门有权责令煤矿限期支付工资，若煤矿逾期不支付，需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁时，员工在规定时效内提交书面申请和相关证据，能更好地维护自身权益。对仲裁结果不服向法院诉讼，是劳动者最后的法律救济途径。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

员工面对煤矿不开资的情况，可多途径维护自身权益。当煤矿出现拖欠工资问题时，员工应积极主动维权。

1.协商解决：与煤矿协商支付工资，明确金额和时间，同时保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令煤矿限期支付工资，逾期不支付的，煤矿需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。