煤矿拖欠三个月工资该咋办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与煤矿协商时保留证据，为后续维权提供支撑，这是成本较低的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令煤矿限期支付工资，对煤矿形成压力。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，提交的仲裁申请书、身份信息及相关证据是认定事实的关键。仲裁裁决生效后，可保障劳动者权益。
（4）若因煤矿拖欠工资解除劳动合同，劳动者可依法要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与煤矿协商时，劳动者可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供煤矿的名称、地址、负责人等信息，以及自己的工作情况和被拖欠工资的具体金额等内容。
（三）申请劳动仲裁时，准备的证据要真实有效，确保仲裁申请书内容完整、逻辑清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与煤矿协商，要回被拖欠的工资，协商时注意留存证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令煤矿限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息及证据，如合同、工资条等。仲裁裁决生效后，煤矿不履行可申请法院强制执行。
4.以拖欠工资为由解除合同，能要求煤矿支付经济补偿。

结论：煤矿拖欠三个月工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还可在解除合同时要求经济补偿，仲裁后煤矿不履行可申请法院强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿拖欠工资的行为已违反法律规定。劳动者与煤矿协商保留证据，是为后续维权做准备；劳动监察部门责令限期支付工资，是行政手段保障劳动者权益；劳动争议仲裁和法院强制执行是司法途径，确保劳动者合法权益得以实现。以拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿，也是法律赋予劳动者的权利。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者面对煤矿拖欠三个月工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、申请强制执行及要求经济补偿都是有效的方式。
2.解决措施和建议如下：
-先与煤矿协商，过程中保留好沟通记录、工作证明等证据，为后续维权做准备。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使煤矿支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好仲裁申请书、身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若仲裁后煤矿不履行裁决，向法院申请强制执行。
-若以拖欠工资为由解除劳动合同，可依法要求煤矿支付经济补偿。