拖欠工资期间被裁员怎么办

1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

2.与单位协商
要求支付拖欠工资和裁员补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.投诉或仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。违法裁员可主张双倍赔偿。

4.提起诉讼
对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资且裁员，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和裁员的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况，这是维权的基础。与单位协商要求支付拖欠工资和裁员补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资、经济补偿，若单位违法裁员，还能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位拖欠工资和裁员等类似问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资且裁员的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。收集证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠状况。与单位协商是解决问题的第一步，按工作年限获得相应经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，这些是维权的关键。
-主动与单位沟通，提出支付拖欠工资和裁员补偿的要求，清晰知晓经济补偿标准。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。
-也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿，若单位违法裁员可主张双倍赔偿金。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资且裁员的情况，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等证据能明确双方的劳动关系以及工资支付情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的友好途径，劳动者可依法要求单位支付拖欠工资和裁员补偿，补偿标准按工作年限计算。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动监察部门可责令单位限期支付，仲裁可要求单位支付工资、补偿，若违法裁员还能主张赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取具体分析。

（一）收集证据时，要确保资料完整、真实，像工资条需包含工资明细等关键信息，考勤记录要能反映工作时长。
（二）协商时，明确告知单位按照法律规定应支付的拖欠工资和裁员补偿数额，态度坚定且有理有据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明单位拖欠工资和裁员情况。申请仲裁时，要在规定时效内提交准确的仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，严格按照法律规定的时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。