是否可以开除打架员工

1.开除打架员工要依具体情况判断。若公司规章制度合法合规且明确将打架列为严重违纪，公司可按制度开除打架员工，无需支付经济补偿。
2.当打架行为严重影响公司生产经营秩序，或威胁其他员工人身安全时，公司基于管理权利和保障运营需求，也可开除员工。
3.若打架情节轻微，未造成实质影响，且公司无相关明确规定，直接开除则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

解决措施和建议：公司应完善规章制度，明确打架等行为的处理标准，并确保制度制定程序合法且向员工公示。遇到员工打架事件，要根据实际情况判断，避免违法解除劳动合同。

法律分析：
（1）公司规章制度明确打架属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，公司可依此开除打架员工，无需支付经济补偿。这种情况下，公司的开除行为符合法律规定，是对自身管理秩序的维护。
（2）若打架行为严重影响公司生产经营秩序，或威胁其他员工人身安全，公司基于管理权利和保障运营需要，也有开除员工的权利。这是公司保障自身及员工权益的必要手段。
（3）当打架情节轻微、未造成实质影响，且公司无相关明确规定时，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：公司开除打架员工需严格依据规章制度和实际情况，员工遇到被违法开除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若有合法合规且已公示的规章制度，明确打架属严重违纪，可按制度开除打架员工，无需支付经济补偿。
（二）当打架行为严重影响公司生产经营秩序或威胁其他员工人身安全，公司可基于管理和运营需要开除员工。
（三）打架情节轻微、无实质影响且公司无相关规定时，直接开除可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.若公司规章制度合法且已公示，明确把打架列为严重违纪，公司可据此开除打架员工，无需支付补偿。
2.打架严重影响生产经营秩序，或威胁其他员工安全，公司为保障运营，有权开除涉事员工。
3.若打架情节轻、无实质影响，且公司无相关规定，直接开除属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。

结论：
公司能否开除打架员工要视具体情况而定，符合一定条件可开除且无需补偿，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，公司可按制度开除打架员工，无需支付经济补偿。若打架严重影响公司生产经营秩序或威胁其他员工人身安全，公司基于管理权利和保障运营需要也能开除。然而，若打架情节轻微，未造成实质影响，且公司无相关明确规定，直接开除则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。