讨要提成申请劳动仲裁流程是啥

1.准备材料
备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成相关证据。
2.提交申请
向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交材料。
3.受理与答辩
仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送副本，被申请人有10日答辩期。
4.参加庭审
提前5日获通知，按时参加庭审，完成举证等环节。
5.裁决与起诉
45日内出裁决，复杂可延长15日，不服可起诉。

结论：
讨要提成申请劳动仲裁需按准备材料、提交申请、仲裁委受理及送达、开庭审理、作出裁决的流程进行，对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者讨要提成申请劳动仲裁有明确流程。首先要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等材料，这是启动仲裁的基础。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理、送达申请书副本，被申请人有答辩期。之后会提前通知开庭，当事人需按时参加庭审并完成举证、质证、辩论等环节。最后仲裁委在规定期限内作出裁决，若案情复杂可适当延长。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1.讨要提成申请劳动仲裁需按规范流程进行。准备材料是基础，涵盖仲裁申请书，其中应清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明如身份证；劳动关系证明像劳动合同、工资发放记录；提成相关证据如提成制度、业务合同等。
2.提交申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。
3.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
4.之后仲裁委会提前5日通知双方开庭时间和地点，当事人需按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。
5.仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议提前仔细准备好各项材料，确保其真实性和完整性。庭审时保持冷静，清晰表达观点。

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础，仲裁申请书需清晰准确写明相关信息，身份证明是确认申请人身份的关键，劳动关系证明用以证明双方存在劳动法律关系，提成相关证据则是支持提成诉求的核心。
（2）提交申请要选择正确的仲裁委员会，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，确保材料准确提交。
（3）仲裁委的受理流程有明确时间规定，决定是否受理、送达申请书副本以及被申请人答辩都遵循法定时间，保障双方权益。
（4）庭审环节是双方展示证据、阐述观点的重要阶段，当事人要按时参加并积极进行举证、质证和辩论。
（5）仲裁委的裁决有时间限制，一般45日内作出，特殊情况可延长，对裁决不服可通过向法院起诉进一步维权。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

若要讨要提成申请劳动仲裁，可按如下流程操作：
（一）准备材料，涵盖仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备好身份证明，像身份证；提供劳动关系证明，例如劳动合同、工资发放记录；收集提成相关证据，如提成制度、业务合同。
（二）提交申请，把准备好的材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
（四）仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点，当事人按时参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论。
（五）仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。