签了劳动解除合同不给钱怎么办

签了劳动解除合同后单位不给钱，劳动者可多途径维权。
1.可先与单位协商，要求按约定支付经济补偿等款项。这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权过程中，务必收集保存好劳动合同、解除合同协议、工资条等证据，以证明自身主张，增加维权成功率。

法律分析：
（1）当签了劳动解除合同后单位不给钱，劳动者先尝试与单位协商是明智之举，这是较为温和且直接解决问题的方式，能促进双方达成支付款项的共识。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉有其优势，劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付，能通过行政手段给单位施压。
（3）申请劳动争议仲裁是重要法律程序，提交相关材料后，仲裁委员会会依法依规审理，给出公正裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果有异议，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）在整个维权过程中，收集保存好劳动合同、解除合同协议、工资条等证据能有力证明自身主张，增加维权成功率。

提醒：
维权时要注意各程序时间节点，且不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确告知单位应按劳动解除合同约定支付款项，如经济补偿等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中收集保存好劳动合同、解除合同协议、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

签劳动解除合同后单位不付款，劳动者可按以下方式维权：
1.先和单位协商，要求支付经济补偿等约定款项。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证据等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
维权时要收集保存合同、协议、工资条等证据。

结论：
签了劳动解除合同单位不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要收集保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除合同后，应按约定支付款项，如经济补偿等。劳动者遇到单位不给钱的情况，首先可与单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者提交相关材料后，仲裁委员会会进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉。整个过程中，劳动合同、解除合同协议、工资条等证据能有力证明劳动者主张。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。