劳动法规定不续聘有啥补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位不续聘，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不同意续订，同时用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位权益的合理保护，避免劳动者无故拒绝合理续约。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要明确自身意愿和用人单位态度。若认为应获得补偿而未得到，建议咨询以进一步分析维权。

（一）若用人单位不续聘，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。
（二）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。此时劳动者应明确自身意愿，若不想续约需及时告知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续聘，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续聘需支付经济补偿；若劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件，用人单位无需支付。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期后，用人单位不续聘时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者不同意续订，同时用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。这既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位合理用人需求。如果大家在劳动合同到期后续约或经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期，通常情况下用人单位不续聘需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.但如果是劳动者不同意续订，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若决定不续聘，应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者则要清楚自身权益，在面对合同续签问题时，理性判断，若遇到用人单位违规不支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。