劳动纠纷一审起诉是否要带仲裁书

法律分析：
（1）劳动纠纷有仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。这是为了高效解决劳动纠纷，合理分配司法资源。
（2）起诉时向法院提交仲裁裁决书及送达回证等材料是必要的。这些材料能证明该劳动争议已经过仲裁程序，符合法院的受理条件。
（3）若不提交仲裁书，法院无法确定纠纷是否经过仲裁，这会给法院的案件受理审查工作带来困难，可能导致案件无法顺利受理，进而影响当事人维护自身权益。

提醒：劳动纠纷一审起诉携带仲裁书是关键，务必妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动纠纷一审起诉前，仔细检查材料，确保携带仲裁裁决书以及送达回证，这是证明纠纷经过仲裁前置程序的关键材料。
（二）如果不慎丢失仲裁书，及时联系作出仲裁裁决的仲裁机构，说明情况申请补发或复印加盖公章的仲裁书副本。
（三）准备好其他起诉所需材料，如起诉状、身份证明等，与仲裁书一同提交，提高起诉的效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此条表明劳动纠纷起诉需以仲裁为前置，起诉时要证明已收到仲裁裁决书，所以携带仲裁书是必要的。

1.劳动纠纷一审起诉得带上仲裁书。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。

2.按规定，起诉时要向法院交仲裁裁决书和送达回证等，用来证明纠纷经过了仲裁，符合法院受理条件。

3.不提交仲裁书，法院没法确定纠纷是否仲裁过，可能影响案件受理。所以起诉时一定要带上仲裁书。

结论：
劳动纠纷一审起诉需要携带仲裁书。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服才能向法院起诉。根据法律规定，起诉时要向法院提交仲裁裁决书及送达回证等材料，这是为了证明该争议已经过仲裁程序，符合法院的受理条件。若不提交仲裁书，法院无法确定纠纷是否经过仲裁，进而可能影响案件的受理。所以，携带仲裁书是保障起诉顺利进行的必要条件。如果遇到劳动纠纷起诉方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.劳动纠纷一审起诉携带仲裁书是必要的。劳动争议实行仲裁前置，只有对仲裁裁决不服才能向法院起诉。法律规定起诉时要向法院提交仲裁裁决书与送达回证等材料，这是为证明争议已过仲裁程序，符合法院受理条件。
2.若不提交仲裁书，法院无法确定纠纷是否经过仲裁，可能影响案件受理，不利于当事人维权。
3.为确保起诉顺利，当事人在劳动纠纷一审起诉时一定要携带仲裁书。同时，当事人应提前准备好仲裁裁决书及送达回证等相关材料，仔细检查材料的完整性与准确性，避免因材料问题导致起诉受阻。