派遣合同不干了会有违约金吗

（一）若按法定程序解除派遣合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用支付违约金。

（二）若派遣合同有服务期约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。其他情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.一般情况下，劳动者按法定程序解除派遣合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。

2.特殊情形下，若合同约定服务期，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
派遣合同不干了是否有违约金要分情况。按法定程序解除通常无违约金，违反服务期或竞业限制约定则需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，以此法定程序解除派遣合同，一般不用支付违约金。不过，若派遣合同约定了服务期，且用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且数额不超培训费用。另外，违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果对派遣合同解约及违约金问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.派遣合同不干了是否有违约金需视情况而定。正常按法定程序解除，如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常无需支付违约金。

2.不过存在特殊情况。若派遣合同约定服务期，且用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金。

3.解决措施与建议：劳动者在签订派遣合同前，应仔细查看合同条款，明确是否有服务期和竞业限制等相关约定。若有培训机会，要充分了解服务期要求。解除合同时严格按法定程序进行，避免不必要的违约风险。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者按法定程序解除派遣合同，如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用支付违约金，这保障了劳动者合理的择业自由。
（2）若派遣合同有服务期约定，且用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。这是因为用人单位在培训上有投入，保障其合理权益。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金，这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者解除派遣合同要注意程序合法，签订合同时仔细查看服务期、竞业限制等条款，如有疑问可咨询进一步分析。