试用期内造成单位损失是否能解除合同

试用期内劳动者造成单位损失，单位在符合条件且遵循法定程序时能解除合同。若劳动者因故意或重大过失致单位损失，可认定其不符合录用条件，此时单位解除劳动合同合法。

为保障解除合同的合法性，单位要做到以下几点：一是提供相关证明材料，像规章制度、损失证据等，以此证明劳动者存在过错行为及造成损失的情况；二是事先将解除理由通知工会。

若单位违法解除，劳动者有相应的维权途径，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。单位在处理此类情况时，务必严格按法律规定操作，保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者若因故意或重大过失给单位造成损失，单位有解除劳动合同的权利。因为法律规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同，而造成损失能被认定为不符合录用条件。
（2）单位解除合同要遵循法定程序。其一，需提供证明材料，像规章制度、损失证据等，以此证明劳动者存在过错行为以及造成损失的具体情况。其二，应事先将解除理由通知工会。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位解除合同时要确保程序合法、证据充分，否则可能面临法律风险。劳动者遇到单位违法解除情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位解除合同应做好证据收集工作，准备好规章制度、损失证据等，用以证明劳动者存在过错行为以及造成损失的具体情况。

（二）单位需事先将解除劳动合同的理由通知工会，遵循法定程序进行操作。

（三）若劳动者认为单位是违法解除合同，可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.试用期内劳动者造成单位损失，单位有权解除合同。劳动者因故意或重大过失致损，可认定不符合录用条件，单位解除合法。
2.单位解除合同要按法定程序来。得提供规章制度、损失证据等证明材料，且事先通知工会。
3.若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

结论：
试用期内劳动者造成单位损失，单位能解除合同，但要遵循法定程序，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。劳动者在试用期因故意或重大过失给单位造成损失，会被认定为不符合录用条件，此时单位解除合同合法。但单位解除合同不是随意的，要遵循法定程序。单位需提供规章制度、损失证据等证明材料，证实劳动者存在过错行为以及造成损失的情况，并且要事先将解除理由通知工会。若单位未按程序操作，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。如果在试用期遇到单位解除合同的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。