试用期内离职工资算法是怎样的

1.试用期内离职工资按实际出勤天数计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时要满足不低于用人单位所在地最低工资标准。这保障了劳动者在试用期离职时的合法权益，避免用人单位不合理克扣工资。
2.计算方式是先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再用日工资乘以实际出勤天数得到应得工资。像月工资5000元，试用期工作10天，应得工资约2298.9元。
3.用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
建议：劳动者要了解自身权益，保留出勤等相关证据。用人单位应严格按规定计算和支付工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）试用期离职工资计算有明确规则，需按实际出勤天数算，且不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。
（2）计算方式上，先通过月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再用日工资乘以实际出勤天数得到应得工资。
（3）用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否符合法定标准，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确试用期工资的计算标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）按照日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般21.75天）、试用期离职应得工资=日工资×实际出勤天数的公式来计算自己应得工资。
（三）在试用期离职时，要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职，工资按实际出勤天数算。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.工资计算方式：日工资=月工资÷21.75，试用期离职应得工资=日工资×实际出勤天数。
3.举例：月工资5000元，试用期工作10天，日工资约229.89元，应得约2298.9元。
4.单位要在解除合同时一次性付清工资。

结论：
试用期内离职工资按实际出勤天数计算，不得低于相关标准，用人单位应在解除合同时一次性付清。
法律解析：
依据法律规定，试用期工资有双重限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。计算方式上，先通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以实际出勤天数得到应得工资。如劳动者月工资约定5000元，试用期工作10天，经计算应得工资约2298.9元。并且用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。如果遇到试用期工资计算或支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。