临时工意外伤害赔偿标准是多少

1.临时工工作受伤，赔偿标准依情形而定。构成劳动关系，按工伤处理，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，如五级伤残为本人工资×18个月。
2.若为劳务关系，按双方过错担责。赔偿包括医疗费、误工费等，数额根据实际花费和误工时间算。医疗费按实际支出赔，误工费依误工收入和时间定。
3.最终赔偿结合实际伤害、花费和责任划分确定，可先协商，协商不成可诉讼。

结论：
临时工因工作遭受意外伤害，若构成劳动关系按工伤处理，若为劳务关系根据双方过错担责，赔偿金额结合实际情况确定，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
当临时工与用人单位构成劳动关系时，工作中受伤按工伤处理，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，如五级伤残一次性伤残补助金为本人工资×18个月。若双方是劳务关系，则根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等，具体数额依据实际花费和误工时间等计算。最终赔偿金额要结合实际伤害程度、花费及责任划分等确定。遇到此类情况，可先尝试协商解决，若协商不成可通过诉讼途径维护权益。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定如何处理自己的赔偿问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

临时工工作中受意外伤害，赔偿标准因双方关系不同而异。构成劳动关系的按工伤处理，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残者还有一次性伤残补助金，如五级伤残为本人工资×18个月。若是劳务关系，则按双方过错担责，赔偿范围包括医疗费、误工费等，具体数额依实际花费和误工时间等计算。

解决措施和建议如下：
1.确定双方关系，收集存在劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2.明确赔偿项目和数额，整理好各项费用的票据，按规定计算赔偿。
3.先尝试协商解决，争取达成双方满意的赔偿协议。
4.协商不成，及时通过诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工工作中受意外伤害，若构成劳动关系，按工伤处理。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，像五级伤残，一次性伤残补助金为本人工资乘以18个月，这为受伤劳动者提供了有力保障。
（2）若双方是劳务关系，则根据双方过错承担责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项。各项赔偿数额依据实际花费、误工时间等确定，比如医疗费按实际支出，误工费结合误工收入和时间。
（3）最终赔偿金额要综合实际伤害程度、花费和责任划分等。解决途径上，可先尝试协商，协商不成可通过诉讼维护权益。

提醒：
临时工工作受伤索赔时，要注意保存好相关费用凭证，不同情况责任划分和赔偿标准有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）若构成劳动关系，临时工可要求单位申请工伤认定，按工伤流程处理，积极收集医疗费用票据等证明材料以获取医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若构成伤残，按对应伤残等级主张一次性伤残补助金。
（二）若为劳务关系，临时工要保存好各项费用支出凭证，根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。
（三）赔偿事宜可先与对方协商，若协商不成，准备好相关证据材料，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。