劳动者解除劳动合同时，是否须向单位赔偿

法律分析：
（1）通常劳动者解除劳动合同无需向单位赔偿，但在法定情形下需担责。
（2）违反服务期条款时，劳动者要按约定支付违约金，且违约金有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给单位造成损失要赔偿。
（4）劳动者违法解除劳动合同致单位损失，像影响生产经营、产生招录新员工费用等，同样需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者解除劳动合同时应留意合同约定，避免出现需担责的法定情形。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要避免违反服务期条款，若接受了单位的专项培训并约定服务期，应在服务期内认真履行合同，若需提前离职，要考虑违约金的支付情况，违约金以单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊费用为限。
（二）严格遵守保密义务和竞业限制约定，不向外界泄露单位商业秘密，在限制期内不从事与原单位有竞争关系的工作，避免给单位造成损失。
（三）解除劳动合同时要依法进行，提前按照规定的时间和方式通知单位，避免因违法解除给单位带来生产经营等方面的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，劳动者解除劳动合同无需向单位赔偿。但有法定情形时，劳动者要担责。

2.若违反服务期约定，劳动者要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，以及服务期未履行部分分摊的费用。

3.违反保密或竞业限制约定致单位受损，劳动者需赔偿。

4.违法解除合同给单位造成如影响经营、招录新员工费用等损失，劳动者也要担责。

结论：
劳动者解除劳动合同通常无需向单位赔偿，但在违反服务期条款、保密或竞业限制约定、违法解除劳动合同给单位造成损失时，需承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在一般情况下解除劳动合同，单位不能要求其赔偿。然而，当劳动者违反服务期条款时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，导致单位受损，需承担赔偿责任。同时，劳动者违法解除劳动合同给单位带来诸如影响生产经营、产生招录新员工费用等损失时，同样要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同通常无需向单位赔偿，但在法定情形下需担责。法定情形包括违反服务期条款、保密义务或竞业限制约定以及违法解除合同。
2.若违反服务期条款，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.违反保密义务或竞业限制约定致使用人单位受损，要承担赔偿责任。
4.违法解除劳动合同给用人单位造成如影响生产经营、产生招录新员工费用等损失的，同样需担责。

解决措施和建议：劳动者应在签订劳动合同时，仔细了解服务期、保密义务、竞业限制等条款。履行合同过程中，遵守相关约定，避免随意违法解除合同。用人单位也应明确告知劳动者相关责任和义务，保障双方权益。