劳动合同签署完未发放给员工咋办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付合同文本，违反了法律规定，因为法律要求劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。
（2）劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商，协商过程中留存沟通记录，这是保障自身权益的重要证据。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁维护权益，请求仲裁机构判定用人单位交付劳动合同。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时维权，留存证据很关键。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未交付劳动合同，应第一时间与单位协商，明确表达要求获得合同文本，同时留存聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，若造成损害，单位需担责。
（三）还可申请劳动仲裁，请求仲裁机构判定用人单位交付劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位与劳动者签合同后未交付文本，这违反法律，合同本应双方各执一份。
2.劳动者遇到此情况，先和单位协商要合同，协商时留好聊天记录、通话录音等。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
4.劳动者还能通过劳动仲裁，让仲裁机构判定单位交付合同。

结论：
用人单位签订劳动合同后未将合同文本交付劳动者的行为违法，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将合同交付劳动者，违反了这一强制性规定。当劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，在协商过程中留存沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需赔偿。劳动者还能通过劳动仲裁要求用人单位交付合同。如果您在劳动合同方面遇到类似或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付合同文本的行为违法，法律规定合同文本需用人单位和劳动者各执一份。

解决该问题，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其提供已签订的劳动合同，协商过程中留存聊天记录、通话录音等沟通记录。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
3.还可通过劳动仲裁维护权益，请求仲裁机构判定用人单位交付劳动合同。