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（一）未约定经济补偿的处理：若劳动合同或保密协议约定了竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月拿经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）已约定经济补偿的处理：双方已约定竞业限制和经济补偿，解除劳动合同时，除另有约定，劳动者履行义务后单位应按约定支付。若单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
1.竞业禁止经济补偿是单位对员工履行竞业限制义务的补偿。若合同约定竞业限制却没约定补偿，员工履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资，按最低工资付。
2.若单位和员工已约定竞业限制和补偿，解除合同后，员工履行义务，单位应按约定支付。若单位3个月不支付，员工可解除竞业限制约定。
结论：
劳动者履行竞业限制义务，若未约定经济补偿，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付；已约定的按约定支付，用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律解析：
竞业禁止经济补偿是对劳动者履行竞业限制义务的补偿。在未约定经济补偿时，法律规定了补偿标准，以保障劳动者权益。若已约定，用人单位应按约支付。当用人单位3个月不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，这是为了平衡双方权利义务。比如劳动者遵守了竞业限制约定，却长期得不到补偿，显然不公平。若大家在竞业限制和经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.用人单位与劳动者约定竞业限制时，经济补偿是对劳动者履行竞业限制义务的必要补偿。即便未明确约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若已约定竞业限制和经济补偿，正常情况下用人单位应按约定支付。当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.建议用人单位严格按照法律规定和约定支付经济补偿，避免因拖欠补偿面临劳动者解除约定的风险。劳动者在履行竞业限制义务时，要关注自身权益，若用人单位未按规定支付补偿，可依法维护自身权益。
法律分析：
（1）当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行该义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）若用人单位与劳动者已就竞业限制和经济补偿作出约定，解除劳动合同时，在无其他特别约定的情况下，劳动者履行义务后，用人单位需按约定支付补偿。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
提醒：劳动者要重视竞业限制协议中的经济补偿条款，按约定履行义务后应及时关注补偿支付情况。用人单位则需按约定支付补偿，避免引发纠纷，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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