劳动仲裁二审改判枉判能否申请再审

法律分析：
（1）劳动仲裁二审改判后，当事人若觉得存在枉判情况，可向上一级人民法院申请再审。这是当事人维护自身合法权益的重要途径。
（2）申请再审必须具备法定事由，比如主要证据系伪造、适用法律错误等。只有存在这些情况，才符合申请再审的基本要求。
（3）即便当事人提出再审申请，也并非必然会启动再审程序。法院会对申请进行严格审查，只有符合法定条件才会裁定再审。
（4）申请再审有时间限制，需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

提醒：
申请再审要注意法定事由及时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：若认为劳动仲裁二审枉判，要积极收集能证明存在法定再审事由的证据，比如证明原判决认定事实的主要证据是伪造的相关材料。

（二）确定申请法院：向上一级人民法院提交再审申请。

（三）注意申请时间：在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

1.劳动仲裁二审改判后，若觉得存在枉判，可申请再审。当事人对生效判决、裁定有异议，能向上一级法院申请。

2.申请再审要有法定事由，像证据伪造、法律适用错误等。有证据证明符合再审条件，法院会受理。

3.申请再审不必然启动程序，法院会审查，符合条件才裁定再审。要在判决生效六个月内提出申请。

结论：
劳动仲裁二审改判后当事人若认为枉判可申请再审，但需有法定事由，且应在判决、裁定生效后六个月内提出，申请不必然启动再审程序。
法律解析：
根据法律规定，当事人对生效的判决、裁定若认为有错误，可向上一级法院申请再审。申请劳动仲裁二审改判后的再审需具备法定事由，像原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等情况。若能拿出证据证明二审存在符合再审条件的情形，法院会受理申请。然而，申请再审并不一定会启动再审程序，法院会对申请进行审查，只有符合法定条件才会裁定再审。并且，当事人要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出再审申请。如果在劳动仲裁二审改判后，你觉得存在枉判情形且有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁二审改判后，若当事人觉得存在枉判，可申请再审。当事人对生效判决、裁定有异议，能向上一级法院申请。

申请再审要具备法定事由，像原判决认定事实的主要证据系伪造、适用法律有误等。当事人若能提供证据证明二审有枉法裁判等符合再审条件的情况，法院会受理申请。但申请再审不意味着必然启动再审程序，法院会审查申请，符合法定条件才裁定再审。

为保障自身权益，当事人应注意在判决、裁定生效后六个月内提出再审申请，同时积极收集并提供有力证据证明符合再审法定事由，以增加再审申请被受理及裁定再审的可能性。