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1.试用期后未签合同继续上班，劳动者权益受法律保障。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。例如试用期1个月结束后，又工作3个月未签合同，这3个月可主张双倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径让单位承担相应法律责任。
法律分析：
（1）试用期后未签合同继续上班的情况，劳动者权益受法律保护。依据规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（2）以试用期1个月结束后又工作3个月未签合同为例，这3个月劳动者可主张双倍工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商补签合同和支付双倍工资。若协商不成，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径让单位承担法律责任。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者在试用期后未签合同继续上班，应积极主动与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录能体现用人单位向自己发放工资情况，工作证可证明自己在该单位工作，考勤记录能反映工作时间等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或向相关机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.试用期结束未签合同继续工作，劳动者权益受法律保障。用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。像试用1个月后又工作3个月没签合同，这3个月可主张双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商补签合同、支付双倍工资。
3.协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权让单位担责。
结论：
试用期后未签合同继续上班，劳动者权益受保护，可要求用人单位支付双倍工资，还可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如试用期结束后又工作几个月未签合同，这几个月就可主张双倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位承担法律责任。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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