农民工在工地摔伤如何索赔

法律分析：
（1）农民工在工地摔伤后，及时就医并留存诊疗资料十分关键，这些资料是后续索赔的重要凭证。
（2）若与单位存在劳动关系，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位不履行，农民工及其近亲属可在法定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据向单位主张工伤保险待遇。
（3）若不存在劳动关系但能证明劳务关系，可通过民事诉讼索赔。此时需提供在工地工作及摔伤的证据，如证人证言、工作记录等，向雇主主张赔偿相关费用。

提醒：
索赔过程中要注意证据收集的完整性和时效性。不同的索赔途径所需证据和流程不同，建议咨询专业意见以准确维权。

（一）及时就医并妥善保存诊疗资料，这是后续索赔的重要证据。

（二）存在劳动合同情况下，属于劳动关系时，让单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请，农民工或近亲属在事故伤害发生之日起1年内自行申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再向单位主张工伤保险待遇。

（三）无劳动关系但能证明劳务关系，通过民事诉讼要求雇主担责，提供在工地工作及摔伤的证据，如证人证言、工作记录等，要求赔偿相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.及时就医，妥善保存病历、检查报告、费用清单等诊疗资料。

2.有劳动合同，属劳动关系，要求单位在规定时间申请工伤认定；单位不申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，向单位主张工伤保险待遇。

3.无劳动关系但能证明劳务关系，通过民事诉讼让雇主担责。提供工作及摔伤证据，要求赔偿各类费用。

结论：
农民工在工地摔伤索赔，有劳动合同按劳动关系走工伤认定、劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇；无劳动合同但能证明劳务关系，通过民事诉讼要求雇主赔偿。索赔前要及时就医并保留诊疗资料。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，若农民工与单位存在劳动关系，单位有义务在规定时间内为其申请工伤认定。若单位未履行该义务，农民工或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若不存在劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，在能证明劳务关系的情况下，雇主应对提供劳务者在工作中受到的伤害承担赔偿责任。农民工需准备好相关证据，以保障自身权益。如果在索赔过程中遇到问题，或者对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

农民工工地摔伤索赔，关键在于依据不同情况走相应流程。
1.存在劳动关系时，应及时就医并保留诊疗资料，如病历、检查报告、费用清单等。在规定时间内让单位申请工伤认定，若单位不申请，农民工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，进而向单位主张工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.没有劳动关系但能证明劳务关系的，同样要保留好诊疗资料，通过民事诉讼要求雇主担责。需提供在工地工作及摔伤的证据，像证人证言、工作记录等，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

建议农民工增强法律意识，工作时签订合同，遇到问题及时咨询专业人士。