十级工伤鉴定赔偿标准是什么

十级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际及当地标准报销。

结论：
十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，各项目有相应支付主体和标准。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤赔偿各项目有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际发生及当地标准报销。如果遇到十级工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际发生及当地标准报销。

解决措施和建议：职工遭遇十级工伤，应及时申请工伤认定。用人单位要依法落实各项赔偿责任，职工可了解当地赔偿标准，维护自身权益。若遇到赔偿纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，支付7个月工资。这是对工伤职工因身体伤残给予的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地省级政府规定不同。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障职工在治疗休养期间的经济来源。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际发生及当地标准报销，确保职工能得到合理的费用补偿。

提醒：各地工伤赔偿标准存在差异，遇到工伤赔偿问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若发生十级工伤，首先要及时让单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，以确保后续能顺利获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）与单位明确停工留薪期时长，保障在治疗养伤期间工资正常发放。
（三）保留好医疗费、住院伙食补助费、交通费等相关费用的票据，以便按实际发生及当地标准报销。
（四）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同时，了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。