劳动仲裁中被申请人伪造证据咋办

法律分析：
（1）当发现被申请人在劳动仲裁中伪造证据，当事人要及时向仲裁庭指出问题，详细说明证据不合法之处，像来源不正规、内容与事实相悖等，同时提供相关线索或初步证据。
（2）按照法律规定，伪造、毁灭重要证据妨碍仲裁机构审理案件的，会根据情节轻重受到罚款、拘留处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。
（3）若仲裁庭认定证据伪造，该证据不会被采纳。当事人因伪造证据受损的，可在仲裁请求里要求赔偿。
（4）若仲裁结果已出，有证据证明裁决依据的证据是伪造的，可在规定时间内向法院申请撤销裁决。

提醒：
当事人发现对方伪造证据要及时处理，注意保留证明对方伪造证据的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时向仲裁庭反馈被申请人伪造证据情况，详细说明证据存在的问题，像来源不合法、内容与事实不符等，同时提供证明其伪造的线索或初步证据。

（二）若仲裁庭认定对方伪造证据，该证据不会被采纳，当事人因伪造证据遭受损失，可在仲裁请求中要求赔偿。

（三）若仲裁结果已出，有证据证明裁决依据的证据是伪造的，在规定时间内向人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。仲裁机构在处理案件时可参照此规定对妨碍仲裁审理的行为进行处理。

1.及时向仲裁庭指出被申请人伪造证据，说明证据来源不合法、内容不符事实等问题，并提供线索或初步证据。

2.若仲裁庭认定证据伪造，该证据将不被采纳，伪造者会按情节轻重受罚款、拘留处罚，构成犯罪要担刑责。

3.因对方伪造证据受损，可在仲裁请求中要求赔偿。

4.仲裁结果已出且证据是伪造的，可在规定时间向法院申请撤销裁决。

结论：劳动仲裁中被申请人伪造证据，当事人可向仲裁庭指出，提供线索或初步证据；仲裁庭可对伪造证据者进行处罚，不采纳伪造证据；当事人可要求赔偿损失；仲裁结果已出且证据伪造的，可在规定时间内向法院申请撤销裁决。
法律解析：根据法律，伪造、毁灭重要证据妨碍仲裁机构审理案件的，会被仲裁机构根据情节轻重处以罚款、拘留，构成犯罪还会被追究刑事责任。当事人发现被申请人伪造证据，及时向仲裁庭说明情况并提供线索或初步证据，仲裁庭认定后不会采纳该伪造证据。若当事人因伪造证据受损，可在仲裁请求里要求赔偿。若仲裁结果已产生，只要能证明裁决依据的证据是伪造的，就可在规定时间内到法院申请撤销裁决。如果在劳动仲裁中遇到此类情况或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.当被申请人在劳动仲裁中伪造证据，当事人有多种应对办法。一方面可及时向仲裁庭指出证据问题，说明证据不合法或与事实不符等情况，并提供伪造线索或初步证据。另一方面可依据法律规定，让伪造证据者承担相应责任。
2.解决措施和建议如下：
-若仲裁进行中，当事人应积极与仲裁庭沟通，详细说明情况，配合调查。
-若仲裁庭认定对方伪造证据，可在仲裁请求中要求赔偿因对方伪造证据遭受的损失。
-若仲裁结果已出，且有证据证明裁决依据的证据是伪造的，应在规定时间内向人民法院申请撤销裁决。通过这些措施维护自身合法权益。