哪些情形下劳动者可获经济赔偿金

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位存在强迫劳动等严重侵害权益行为时，劳动者应第一时间确保自身安全，保留相关证据，如现场视频、证人证言等，然后依法解除劳动合同并要求经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者获经济赔偿金有两种情形：
用人单位违法解除或终止合同，像无故辞退员工、在女职工孕期等法定不能解约时解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

用人单位严重侵害劳动者权益，如暴力强迫劳动、强令冒险作业，劳动者解除合同可获赔偿。赔偿金按工作年限算，每满一年支付两个月工资。

结论：
劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同，以及用人单位存在强迫劳动等严重侵害劳动者权益行为致劳动者解除劳动合同这两类情形下，可获得经济赔偿金，赔偿按每满一年支付两个月工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退劳动者、在女职工孕期等法定不能解除合同的情形下解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除合同也能获经济赔偿。经济赔偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。劳动者遇到类似情况时，应知晓自身权益。若不清楚具体赔偿事宜或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者可在两种情形下获得经济赔偿金。一是用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退、在女职工孕期等法定不得解约情形下解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二是用人单位有强迫劳动等严重侵害劳动者权益行为，导致劳动者解除合同，像以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者解约可获赔偿。经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。

为保障劳动者权益，建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规管理，避免违法行为，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，属于严重违反法律规定的行为。像无正当理由辞退劳动者，或者在女职工孕期等法定不能解除合同的特殊时期解除合同，这严重损害了劳动者的合法权益，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。
（2）用人单位存在强迫劳动等严重侵害劳动者权益的行为，导致劳动者解除劳动合同。如使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获得经济赔偿。经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情形要及时收集证据维护权益；不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。