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咨询解答：136条
可以。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2025-10-22 15:36:02 回复
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咨询解答：199条
您好，目前是什么情况呢
2025-10-22 11:36:00 回复
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地区：福建-福州
咨询解答：472条
肯定是可以依法维权的
2025-10-22 11:10:30 回复
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地区：福建-厦门
咨询解答：14251条
销售员工没有绩效吗？劳动合同对员工的工资怎么约定呢
2025-10-22 10:53:02 回复
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地区：福建-福州
咨询解答：18244条
若公司无正当理由持续发底薪而未支付提成或违反劳动合同，员工可仲裁或起诉，胜诉概率取决于证据充分性及合同条款合法性。
2025-10-22 10:42:46 回复
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咨询解答：598条
具体怎么样呢，可以沟通下
2025-10-22 10:07:34 回复
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地区：福建-福州
咨询解答：20161条
您好 具体情况是怎么样子的呢
2025-10-22 10:06:50 回复
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咨询解答：468843条
员工能否仲裁或上诉要具体看情况。若劳动合同约定除底薪外还有提成等其他收入，公司只发底薪不发提成，员工可以仲裁。收集好能证明应得提成的证据，比如销售业绩数据、提成方案等，胜诉概率较大。若合同只约定了底薪，公司按约发放，仲裁胜诉概率就小。建议先和公司协商，不成再考虑仲裁。
2025-10-22 09:57:28 回复
