咨询我
(一)若用人单位不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
(二)若劳动者主动不续签,通常不能获得经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2025-10-22 06:15:05 回复
咨询我
1.劳动合同到期不续签赔偿情况分两种。用人单位不续签,除维持或提高条件续订,劳动者不同意这种情况外,要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
3.要是劳动者主动不续签,一般没有经济补偿。
2025-10-22 04:58:09 回复
咨询我
结论:
劳动合同到期不续签是否可要求赔偿取决于情况,用人单位不续签大多需支付经济补偿,劳动者主动不续签通常无补偿。
法律解析:
根据法律规定,用人单位不续签劳动合同,在非其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况下,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签,一般无法获得经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的问题,不确定自己的情况是否能获得赔偿,可向专业法律人士咨询,我们可以为你提供详细的法律分析和建议。
2025-10-22 03:52:25 回复
咨询我
1.劳动合同到期不续签赔偿情况分用人单位和劳动者两方。用人单位不续签,除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者主动不续签,通常无经济补偿。
2.解决措施和建议:
-用人单位应明确续签规则,在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜,避免因疏忽导致需支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益,当用人单位不续签且符合补偿条件时,及时与单位协商补偿,协商不成可通过合法途径维权。
2025-10-22 03:21:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)劳动合同到期不续签的赔偿问题需分情况判断。当用人单位不续签时,一般要给予劳动者经济补偿,但存在例外,即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订,此时用人单位无需支付补偿。
(2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)若劳动者主动不续签,通常无法获得经济补偿。
提醒:
劳动合同到期前,劳动者和用人单位都应提前做好沟通。若涉及经济补偿问题,要注意留存相关工作年限和工资标准的证据,情况复杂时建议咨询专业分析。
2025-10-22 03:15:49 回复