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劳动合同到期不续签可以要求赔偿吗

李* 北京-平谷区 劳动合同咨询 2025.10.22 02:58:22 473人阅读

劳动合同到期不续签可以要求赔偿

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(一)若用人单位不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
(二)若劳动者主动不续签,通常不能获得经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2025-10-22 06:15:05 回复
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1.劳动合同到期不续签赔偿情况分两种。用人单位不续签,除维持或提高条件续订,劳动者不同意这种情况外,要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
3.要是劳动者主动不续签,一般没有经济补偿。

2025-10-22 04:58:09 回复
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结论:
劳动合同到期不续签是否可要求赔偿取决于情况,用人单位不续签大多需支付经济补偿,劳动者主动不续签通常无补偿。
法律解析:
根据法律规定,用人单位不续签劳动合同,在非其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况下,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签,一般无法获得经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的问题,不确定自己的情况是否能获得赔偿,可向专业法律人士咨询,我们可以为你提供详细的法律分析和建议。

2025-10-22 03:52:25 回复
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1.劳动合同到期不续签赔偿情况分用人单位和劳动者两方。用人单位不续签,除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者主动不续签,通常无经济补偿。
2.解决措施和建议:
-用人单位应明确续签规则,在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜,避免因疏忽导致需支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益,当用人单位不续签且符合补偿条件时,及时与单位协商补偿,协商不成可通过合法途径维权。

2025-10-22 03:21:01 回复
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法律分析:
(1)劳动合同到期不续签的赔偿问题需分情况判断。当用人单位不续签时,一般要给予劳动者经济补偿,但存在例外,即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订,此时用人单位无需支付补偿。
(2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)若劳动者主动不续签,通常无法获得经济补偿。

提醒:
劳动合同到期前,劳动者和用人单位都应提前做好沟通。若涉及经济补偿问题,要注意留存相关工作年限和工资标准的证据,情况复杂时建议咨询专业分析。

2025-10-22 03:15:49 回复

您好,针对您的继续履行要什么要求问题解答如下,1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定,继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的,继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式。3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时,才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的,如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同,因其严格的人身性质,实际履行有悖于合同的性质,因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同,也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利,他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出,否则,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行,作为继续履行的除外条件加以规定,主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利,以稳定当事人之间的关系,保护违约方的利益。

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    2024.10.18 1818阅读
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