上班赔钱怎么办

上班赔钱应按具体情况处理。若因工作失误致单位损失，单位有权要求赔偿，但每月扣除赔偿金额不超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
1.与单位协商赔偿方式和金额，可达成如分期赔偿等方案，能缓解经济压力。
2.若认为单位要求不合理，如损失并非自身故意或重大过失造成，可收集工作记录、规章制度等证据，申请劳动仲裁维护权益。
3.若因单位违法安排工作致自己赔钱，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，让单位承担相应责任。

法律分析：
（1）员工因工作失误给单位造成损失，单位索赔具有一定合法性。不过法律有明确限制，每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这保障了劳动者基本生活不受过度影响。
（2）员工与单位可就赔偿方式和金额进行协商，达成如分期赔偿等方案，这样既解决单位损失问题，也减轻员工经济压力。
（3）当员工认为单位要求不合理，比如损失并非自身故意或重大过失造成，可收集工作记录、规章制度等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
（4）若因单位违法安排工作致自己赔钱，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求单位承担相应责任。

提醒：遇到上班赔钱情况，员工注意留存相关证据，协商不成及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）因工作失误致单位损失时，接受单位合理赔偿要求，同时注意每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。可与单位协商赔偿方式和金额，达成分期赔偿等方案。
（二）若认为单位要求不合理，收集工作记录、规章制度等证据，申请劳动仲裁主张权益。
（三）因单位违法安排工作致自己赔钱，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此条虽未直接针对赔偿问题，但体现了单位违法安排工作时劳动者的权益保障原则，在劳动者因单位违法安排工作致赔钱时可作为维权依据。

1.工作失误致单位损失，单位可要求赔偿。每月扣除赔偿不超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。可与单位协商赔偿方式和金额。

2.若认为单位要求不合理，非自身故意或重大过失造成损失，可收集工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。

3.因单位违法安排工作赔钱，可通过劳动监察投诉或仲裁维权，让单位担责。

结论：
上班赔钱要依具体情形处理，可与单位协商赔偿，若认为不合理可收集证据申请劳动仲裁，因单位违法安排工作致赔钱可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
法律解析：
当因工作失误给单位造成损失时，单位有权要求赔偿，但每月扣除的赔偿金额有上限，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。在此情况下，劳动者可与单位协商赔偿方式和金额，制定分期赔偿等方案。若劳动者认为单位要求不合理，比如损失并非自身故意或重大过失导致，可收集工作记录、规章制度等证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。若因单位违法安排工作致使自己赔钱，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求单位承担相应责任。如果在处理上班赔钱相关问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。