童工自愿工作的如何处理

1.使用童工，无论是否自愿，均违法。用人单位用童工，劳动保障部门按每用一名每月5000元罚款。

2.在有毒场所用童工，从重处罚。劳动保障部门责令限期送回，交通食宿费单位承担。

3.逾期不送，按每用一名每月1万元罚款，工商吊销执照或民政撤销登记。情节严重，追究刑责。

结论：
使用童工，无论是否自愿都违法，用人单位会面临罚款等处罚，在有毒物品作业场所使用、逾期不送回童工等情形会加重处罚，情节严重还会追究刑事责任。
法律解析：
根据相关法律，使用童工本身就是违法行为，不论童工是否自愿。用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用，会从重处罚。同时，用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，费用由单位承担。若逾期不送，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，还会被吊销营业执照或撤销登记。情节严重的，会依照刑法追究刑事责任。如果大家遇到使用童工相关的法律问题，或是对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

使用童工不论其是否自愿都违法，这是对未成年人权益的严格保护。用人单位使用童工危害巨大，会影响儿童身心健康发展，也破坏劳动市场秩序。
1.劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用则从重处罚。用人单位应及时将童工送回原居住地交其监护人，承担交通和食宿费用。
2.若逾期不送，从责令限期改正起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，工商或民政部门会吊销执照或撤销登记。
3.情节严重的，会依照刑法追究刑事责任。

建议用人单位严格遵守法律，不使用童工。劳动保障等部门加强监管执法，社会公众积极举报非法使用童工行为，共同保护未成年人。

法律分析：
（1）使用童工，不管童工是否自愿，都违反法律规定。这体现了法律对未成年人的严格保护，防止其过早进入劳动市场，保障其身心健康和受教育权利。
（2）用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在有毒物品作业场所使用童工的，会从重处罚。
（3）劳动保障行政部门会责令用人单位限期送回童工，所需交通和食宿费用由用人单位承担。若逾期不送，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，工商或民政部门还会吊销执照或撤销登记。
（4）情节严重的，会依照刑法关于强迫劳动罪等规定追究刑事责任。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工。若遇到相关疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位应杜绝使用童工，建立严格的人员录用审查制度，核实应聘者年龄信息，避免误招童工。
（二）若不慎招用了童工，应立即停止其工作，并在劳动保障行政部门责令的限期内，将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，承担相应交通和食宿费用。
（三）严禁在有毒物品作业场所使用童工，确保生产经营活动合法合规。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；情节严重，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。