未提前30天通知离职，应如何赔偿

1.劳动者未提前30天通知离职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失需担责。赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。

2.用人单位要对损失承担举证责任。若劳动者未提前通知离职未致单位损失，则无需赔偿。

3.为避免纠纷，劳动者应与单位友好协商，妥善办理工作交接等离职手续。在离职前，劳动者可先评估自身行为是否会给单位带来损失，若可能有损失，主动与单位沟通解决方案；单位也应合理举证损失情况，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未提前30天通知离职的行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。当这种行为给用人单位带来损失时，劳动者要承担赔偿责任。
（2）赔偿范围较为广泛，涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
（3）用人单位若要求劳动者赔偿损失，需承担举证责任。若无法证明存在损失，劳动者无需赔偿。
（4）为避免纠纷，劳动者应与单位友好协商，妥善办理工作交接等离职手续。

提醒：劳动者离职应提前30天通知，避免违法解除；用人单位主张损失赔偿需有证据。情况不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若无法提前30天通知离职，应尽快与用人单位友好沟通，说明情况，争取协商一致解除劳动合同。同时，要积极妥善办理工作交接，将手头工作资料、物品等交接清楚。
（二）用人单位方面，若劳动者未提前30天通知离职且造成损失，要及时收集相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营受损的具体数据等，以便后续要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者未提前30天通知离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，要担责赔偿。赔偿范围有招收录用费、培训费（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。

2.用人单位要对损失举证。若未造成损失，劳动者无需赔偿。

3.建议劳动者和单位友好协商，办好工作交接等离职手续，避免纠纷。

结论：
劳动者未提前30天通知离职属违法解除劳动合同，给单位造成损失应赔偿，单位需举证损失，未造成损失则无需赔偿，建议友好协商办离职。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者应提前30天通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知就离职，这种行为违反了解除合同的法定程序。当给用人单位带来损失时，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。不过，用人单位必须对损失进行举证。要是未造成损失，劳动者就不用赔偿。为避免不必要的纠纷，劳动者最好和单位友好协商，妥善办理工作交接等离职手续。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。